Las situaciones continuadas de tensión, desequilibrio de carga de trabajo, desatiendo de autonomía o conflicto interpersonal que se desarrollan con motivo o consecuencia de la actividad laboral se reconocen como un factor desencadenante de estrés laboral y pueden ser el precedente de conductas de acoso o mobbing. Por otra https://henryc826vdk8.frewwebs.com/profile