Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto. 1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena manera de https://analisis-de-puesto-de-tra07272.bloginder.com/33995447/5-técnicas-sencillas-para-la-que-es-analisis-de-puesto-de-trabajo