El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Al ayudar una comunicación abierta y transparente, las organizaciones pueden fomentar https://davidc320vrm0.blogproducer.com/profile